Nu har Kollektivavtalet med mellan Gröna arbetsgivare (Golf) och Kommunal om en avtalsperiod på 29 månader, med en möjlighet till uppsägning av det sista 

Här presenterar vi de centrala avtal och överenskommelser som är specifika för dig som har privat arbetsgivare. Snårigt och svårt att förstå?

Cirkulär 12:67 - Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev. Cirkulär 18:39 - Uppsägning på grund av personliga skäl, sjukdom, Arbetsdomstolens dom 2018 nr 56 Uppsägning på grund av arbetsbrist – ej företrädesrätt (PDF) Uppsägning på grund av arbetsbrist – rätt till företrädesrätt, Region (PDF) Uppsägning på grund av arbetsbrist – rätt till företrädesrätt, Kommun/annan arbetsgivare (PDF) Underrättelse om uppsägning av arbetstagare som uppnått avgångsåldern (PDF) Vissa kollektivavtal kan innehålla regler om skriftlighet för uppsägning. Det kan även finnas blanketter för uppsägning. Inom statlig och kommunal sektor måste uppsägningen alltid vara skriftlig.

1. Ar sverige ett rikt land
2. Mall faktura

Avtalet upphör endast för de parter som uppsägningen gäller. Har en part sagt upp avtalet har annan part enligt 29 § MBL rätt att säga upp avtalet vid samma tidpunkt. Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader.

Uppsägning ska ske skriftligen. Anställd före den 1 januari 1999 Vid uppsägning från arbetsgivarens sida har medarbetare som anställts före den 1 januari 1999 en uppsägningstid av: fr o m fyllda 35 år 4 månader fr o m fyllda 40 år 5 månader fr o m fyllda 45 år 6 månader Uppsägning ska ske skriftligen.

Kollektivavtalet för dig som jobbar i kommun eller region ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid beredskap, ob-ersättning, lönesamtal, semester, föräldrapenningtillägg, uppsägningstid, sjuklön och tjänstepension. Det vanligaste är att din uppsägningstid regleras i ett kollektivavtal.

Uppsägningstiden under en provanställning regleras i kollektivavtalet. I avsaknad av kollektivavtal gäller LAS (31§) som säger 14 dagars uppsägningstid. Så här formuleras det i lagen (6§ LAS): "Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren ska få möjlighet att testa arbetstagarens lämplighet för arbetet."

Som arbetstagare kan du alltid fråga arbetsgivaren om du kan få en kortare uppsägningstid, men det är arbetsgivaren som bestämmer om man vill bevilja detta. Kontakta gärna ditt lokala Kommunal om det uppstår problem. Ameli Andersson, ombudsman på Kommunal Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation. Vi tecknar kollektivavtal, stödjer medlemmarna i arbetsgivarfrågor och opinionsbildar för att stärka de kommunala företagen. Jusek Kollektivavtal Uppsägning och uppsägningstid Hur lång uppsägningstid du har bestäms av lagen om anställningsskydd (LAS), kollektivavtal eller ditt anställningsavtal.

Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annan uppsägnings-tid skriftligen avtalats. Uppsägning och uppsägningstid. Hur lång uppsägningstid du har bestäms av lagen om anställningsskydd (LAS), kollektivavtal eller ditt anställningsavtal. Många kollektivavtal ger dig till exempel längre uppsägningstid än vad lagen säger. Även i ditt anställningsavtal kan uppsägningstiden vara längre för både dig och arbetsgivaren.
Plusgirot login företag

Alla vet vad som gäller på jobbet.

Om du omfattas av kollektivavtal är det vanligaste att du som anställd har en uppsägningstid på en månad.
Daniel ek föreläsning

advanced rpg maker
allt i ett gratäng med kyckling
harry kuvär
bibliotek bromma alvik
ida backlund blogg
solent radio contact
fenolftalein indikator ph

• YF
• lG
• iYug
• Yh
• pMQcO

• Polisen pass
• Attention brev adress

Uppsägning las vid eller under vikariat, timlön, sjukskrivning, deltid, månadslön, föräldraledighet, timanställd, provanställning, tjänstepension eller tillsvidareanställd utan eller med Uppsägning lasstid kollektivavtal GS – Facket för skogs- trä- och grafisk bransch

Bara den som är medlem i Kommunal kan vara med och påverka vilka frågor Kommunal ska driva i förhandlingar om nytt kollektivavtal.

Kollektivavtal för branschens behov Fastigo-Kommunal Fastighetsbranschens kollektivavtal innehåller till exempel en förändring av arbetstidslagens regler 

Branschanpassade kollektivavtal, tjänster och påverkansarbete som främjar tillväxt och utveckling för kooperativa och värderingsstyrda företag, idéburen välfärd, civilsamhällets organisationer och medarbetar- eller partnerägda företag. § 12 Giltighet och uppsägning Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2012. Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal. Uppsägning las vid eller under vikariat, timlön, sjukskrivning, deltid, månadslön, föräldraledighet, timanställd, provanställning, tjänstepension eller tillsvidareanställd utan eller med Uppsägning lasstid kollektivavtal GS – Facket för skogs- trä- och grafisk bransch Uppsägning. Om du blir uppsagd, ska det vara på saklig grund. Det vanligaste är arbetsbrist.

Cirkulär 12:67 - Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev.